Как набрать людей в группу в контакте: Как набрать участников в группу ВКонтакте

Содержание

Как добавлять людей в группу «ВКонтакте»? Сделай это быстро и эффективно!

Общаясь в социальной сети «ВКонтакте», нам хочется как можно больше узнать. То, что мы узнаем из новостей или переписки с каким-либо другом, не всегда может удовлетворить наши интересы. Ведь каждый человек индивидуален, поэтому у него существует свой набор целей, стремлений, интересов, мотивов и желаний. С одним другом мы можем обсудить погоду, с другим — учебу, с третьим — лица противоположного пола. В этой статье мы рассмотрим варианты, как добавлять людей в группу «ВКонтакте».

Где в социальной сети мы можем почерпнуть нужную информацию?

Администрация сети позаботилась о том, чтобы пользователь находил круг единомышленников по своим интересам. Где можно добавить людей в группу «ВКонтакте»? Этих групп на самом деле множество, начиная от благотворительности (сбор средств или предметов для нуждающихся людей), заканчивая объединенными фанатами какой-либо музыкальной группы, спортивной командой и др. Существуют также объединения каких-либо молодежных субкультур. Когда вы нашли группу, удовлетворяющую ваши интересы, вам хочется поделиться своей находкой с теми, кто тоже интересуется конкретной информацией.

Как добавлять пользователей в сообщество?

Если вы не знаете, как добавить в группу людей, на помощь придет изложенная ниже инструкция.

  1. Нужно зайти на страничку интересующей вас группы с помощью кнопки «Мои группы», если вы в ней уже состоите. Если вы еще не стали членом данного сообщества, то самое время входить в его состав.

  2. После этого справа от вас появится меню, где будет кнопка «Пригласить друзей».
  3. При нажатии этой кнопки выпадет список всех ваших друзей. Выбираете нужное имя и кликате по нему.

Когда вы уже определились, как добавлять людей в группу «ВКонтакте», нужно помнить, что в сутки администрация сайта позволяет пригласить до 40-ка пользователей.

Как было раньше?

Начнем с истории. Как только появилась эта социальная сеть, не было особых ограничений в количестве друзей и случайных пользователей, которых нужно было объединить в сообществе. Но со временем сеть стала засоряться различными спамами и бессмысленными группами, поэтому были введены определенные ограничения.

Как пригласить в группу в «ВКонтакте» большое количество людей?

На сегодняшний день лимит в день составляет 40 человек. Но как же быть, если нужно пригласить большое количество пользователей в группу по интересам? На помощь здесь приходят проверенные маленькие хитрости.

  • Во-первых, вы можете заплатить определенные средства для рекламы и раскрутки группы. Этот способ для многих удобный, но есть неприемлемый момент для пользователей: потратив немалое количество денег, можно остаться ни с чем, так как никто не даст гарантий, что приглашенные люди вступят в сообщество.
  • Как пригласить в группу в «ВКонтакте» бесплатно? На помощь придет второй вариант: можно увеличить количество администраторов группы. Тогда вы можете приглашать с каждой странички администратора по 40 человек. Например, если вам нужно позвать в группу 120 человек, для распространения приглашений можно задействовать 3 человека в роли администраторов.
  • Третий способ заключается в том, чтобы на каком-нибудь контенте оставлять ссылку на группу. Допустим, можно разместить видеоматериал в сообществе и оставить маленькую ссылку с текстом: «видео из группы…». Практика показывает, что таким образом к группе может присоединиться до 1000 человек в месяц.
  • Четвертая хитрость раскрутки сообщества похожа на предыдущую. Но здесь ссылки оставлять нужно не под контентом, а в других группах. Все очень просто и эффективно. Это можно сделать в похожих по тематике группах, или же просто с помощью обмена ссылками сделать рекламу своему «детищу».
  • Еще одним способом является напоминание участникам группы, что они также могут приглашать своих друзей в объединение по интересам. Некоторые ответственные администраторы находят различные способы мотивации таких пользователей.

Как добавлять людей в группу «ВКонтакте» без администраторов?

Есть еще автоматические способы, которые помогут в вопросе, как добавлять людей в группу «ВКонтакте».

Первый вариант быстрой рекламы объединения — использование «ботоводов». Это такая программка, которая искусственно увеличивает количество участников группы за несколько дней. Но, если вы дорожите своим творением и вам важен каждый заинтересованный человек, тогда такой вариант вас не удовлетворит.

Еще один способ — загрузка специальной программы Viking Inviter, которая подыскивает людей со сходными с вашими интересами. Ее основное свойство — подбор и приглашение пользователей по критериям на аккаунтах. Этот вариант платный, но эффективный, так как здесь речь идет не о вымышленных, а о настоящих пользователях, которым понравилась тематика вашего сообщества.

Здесь представлены основные способы приглашения людей в группу социальной сети «ВКонтакте». У каждого способа есть свои хорошие и плохие стороны, но какой вариант вам подойдет — решайте сами.

Как вести группу в контакте — советы новичкам

В этой статье вы получите ответ на вопрос: Как вести группу в контакте – советы новичкам. На самом деле, много полезного почерпнут и бывалые админы групп.

Прежде чем развернуто ответить на этот вопрос, необходимо определить направленность группы.

Содержание статьи

Какие направленности групп бывают

По своей направленности группы делятся на:

  1. Группы, которые создаются специально для заработка на них с чужой рекламы;
  2. Группы, которые создаются для дополнительной генерации клиентов для бизнеса;
  3. Группы, которые работают как интернет-магазин по продаже товаров или услуг;
  4. Блоги по интересам для общения.

Стратегия ведения в каждой из таких групп будет различаться. Общим для всех будет вопрос — как управлять группой — потому, что он затрагивает функционал, и техническую часть вопроса.

А вот о том, как именно вести группу в контакте чтобы она была успешной, что бы она продавала, чтобы продвигалась — мы и поговорим в этой статье.

Если Вам легче воспринимать информацию в видеоформате, то запустите это видео


SMM-продвижение группы ВКонтакте для бизнеса, эффективные инструменты

  1. Без плана не начинайте

На старте нужно определить пул задач и целей, которые будут достигаться путем раскрутки в «ВКонтакте». В данном случае цель – это какой-либо стратегический результат. А задачи – это тактические шаги, направленные на достижение поставленного глобального таргета. Для этого нужно определить следующее:

  • кто является целевой аудиторией;
  • какие коммуникационные подходы уместнее;
  • какие проблемы пользователей известны;
  • как бизнес может получить пользу.

Систематизированное планирование позволяет выработать логичную и наглядную концепцию раскрутки группы в «ВК».

  1. Выбор типа сообщества

Все способы раскрутки в «ВКонтакте» предполагают работу в рамках группы или публичной страницы. Первый вариант будет предпочтителен, если участники будут самостоятельно начинать дискуссионные темы и генерировать тематический контент. Публичная страница – это место, где бизнес размещает официальную информацию о себе, а также контролирует активность пользователей. Последний вариант чаще всего используется для продвижения бизнеса в этой социальной сети.

Группа ВК – это

Сообщество ВКонтакте

  1. Определение типа страницы

Здесь нужно просто выбрать подходящий вариант, подтвердив действие кликом по кнопке «Создать сообщество».

Начало формирования группы ВКонтакте

Как создать сообщество ВК

  1. Формирование описания страницы

Паблики в «ВКонтакте» хорошо индексируются в Google и «Яндексе». Поэтому основное и дополнительное описания должны быть информативными и релевантными.

Внесение данных о сообществе

Дополнительная информация ВК

  1. Работа с базовыми настройками

Здесь можно сформировать структуру сообщества, включить или выключить возможность комментирования, добавить полезные ссылки, активировать фильтр нецензурной лексики, а также воспользоваться другим базовым функционалом.

Работа с базовыми настройками

Где находятся разделы в сообществе ВК

  1. Оформление сообщества

Дизайн групп в «ВКонтакте» – это объемная сфера знаний, глубокому изучению которых лучше уделить отдельное внимание. Но для начала стоит подобрать подходящий аватар. В идеале он должен быть уникальным, тематическим и запоминающимся. Постепенно можно будет перейти к тонким настройкам меню, шапки и других элементов оформления.

  1. Стартовое привлечение

Следующий этап раскрутки страницы или группы в «ВКонтакте» заключается в приглашении первых пользователей. После публикации первых постов просто распространите приглашение с помощью функции «Рассказать друзьям».

Функция «Рассказать друзьям»

Как привлечь внимание к публикациям ВК

  1. Коммуникация со списком друзей

С помощью личных сообщений попросите друзей подписаться на новое сообщество, а также порекомендовать его своим контактам.

  1. Добавление ссылки на сайт в личный профиль

На персональной странице владельца должен быть указан URL его сообщества.

Указание URL сообщества

Добавление ссылки на личный сайт

  1. Оптимизация поля «Место работы»

В разделе «Карьера» настроек личной страницы нужно указать ссылку на созданный паблик. После этого при наведении курсора на название организации будет появляться кликабельное мини-окно сообщества.

  1. Подготовка и публикация полезного и качественного контента

Основа раскрутки паблика в «ВК» – это уникальный и ценный контент, который будет полезен целевой аудитории.

При создании материалов можно ориентироваться на следующие рекомендации:

  • создание и публикация контента требуют обязательного планирования;
  • материалы должны вызывать эмоции и желание поделиться ими;
  • писать нужно не для себя, а для целевой аудитории;
  • нужно стараться создавать контент, который отвечает на актуальные вопросы и решает проблемы.
  1. Используйте вики-разметку

Этот инструмент позволяет красиво оформлять записи в сообществе. Для его использования в разделе «Свежие новости» нужно кликнуть по кнопке «Редактировать».

  1. Оформление постов с применением редактора статей

Чтобы воспользоваться этим инструментом, нужно кликнуть по значку «Т», который присутствует на стандартной панели создания публикаций.

Инструмент для работы со статьями ВК

Оформление постов с применением редактора статей

Редактор позволит быстро сделать привлекательное форматирование текстовых материалов с возможностью добавления мультимедийного контента.

  1. Создавайте истории

С 2018 года этот формат контента стал доступен для всех видов сообществ. Это отличный инструмент для привлечения внимания, так как сегодня наблюдается стабильный рост интереса к «быстрому» визуальному контенту.

  1. Тонкости использования Snapster

Это некогда популярное приложение для редактирования и обмена картинками больше не поддерживается. Его установочный файл до сих пор можно найти в интернете, но совместимость с обновленными операционными системами будет сомнительной. Поэтому если вы еще не привыкли к этому инструменту, то лучше найти ему альтернативу, с чем не возникнет сложностей.

  1. Не забывайте про планировщик публикаций

Функция «Таймер» позволяет автоматически публиковать подготовленные материалы в заданное время. Она упрощает работу администратора, а также снижает риск срыва графика публикаций.

Функция «Таймер» ВК

Время публикации ВКонтакте

  1. Начните охоту за идеями для контента

Тематическая и смысловая составляющая материалов должна буквально находиться на гребне волны актуальных трендов. Найти интересные темы можно путем анализа конкурентов, общения с аудиторией, анализа рынка и мозгового штурма. Важно не забывать актуализировать старые материалы.

  1. Качественный контент создают профессионалы

Не стоит экономить на создании публикаций. Когда масштабы проекта потребуют привлечения дополнительных авторов, то нужно эту работу делегировать опытным профессионалам. Посты для социальных сетей – это очень специфический и востребованный вид материалов, поэтому цена на качественный продукт не может быть низкой.

  1. Стимулируйте пользователей создавать контент

Разрешите фолловерам самостоятельно предлагать новости для публикации. Публикация тематического пользовательского контента улучшает лояльность аудитории, а также упрощает работу администратора.

  1. Провоцируйте комментирование

Подписчики охотно высказывают свое мнение, если чувствуют, что оно интересно. Поэтому нужно регулярно задавать вопросы аудитории и советоваться с ними. Неоднозначный контент тоже хорошо стимулирует появление новых комментариев.

  1. Экспертные ответы

Если компания может дать полезные рекомендации своим подписчикам, то она должна это делать. Онлайн-консультации помогают наладить качественную обратную связь и получить потенциальных клиентов.

  1. Привлекайте фанатов и гиков

Увлеченные тематикой пользователи будут самостоятельно поддерживать дискуссии, создавать контент и активно генерировать комментарии. Сообщества с таким ядром всегда выглядят живыми и интересными.

  1. Предложите деньги за пользовательский контент

Платить нужно не всем, а тем, кто готов прислать интересные материалы, которые будут стимулировать активность других пользователей. К примеру, можно установить вознаграждение за анбоксинг, обзоры с фотографиями, результаты творческой работы и пр. Иногда можно даже не тратить деньги, а присваивать активным пользователям звания типа «Лучший комментатор» или «Эксперт сообщества».

  1. Используйте таргетинг

Таргетированная реклама с оплатой за показы или переходы – это отличный способ раскрутки в «ВК». Гибкие настройки позволяют с высокой точностью выходить на свою целевую аудиторию. Для этих целей можно использовать собственную биржу «ВКонтакте». Но стоит присмотреться к сервису «Церебро Таргет», возможности которого позволяют выполнять более точную настройку, что экономит бюджет и улучшает результаты кампаний.

Таргетированная реклама ВКонтакте

Таргетинг ВК

  1. Размещение рекламы в сообществах

В рекламном кабинете можно подобрать тематические или близкие паблики и группы, которые готовы размещать рекламу в своих постах.

  1. Подключайте технологию ретаргетинга

Этот инструмент позволяет контактировать с помощью рекламы с людьми, которые уже взаимодействовали с сайтом компании. Для этого нужно просто установить на сайте специальный пиксель. Чем раньше это будет сделано, тем более качественная аудитория сформируется в ближайшее время.

  1. Используйте Pepper для повышения точности таргета

Этот сервис помогает в сборе качественных аудиторий для рекламы в «ВКонтакте». Инструмент платный, но пробного периода достаточно для формирования точных аудиторий.

  1. Поиск релевантных сообществ

Инструмент для поиска сходной по интересам аудитории

Поиск релевантных сообществ

С использованием таких инструментов, как Allsocial, «Церебро», SmmUp и Pepper, можно найти паблики и группы, которые имеют сходную по интересам аудиторию, но не вступают в прямую конкуренцию. Размещение интересных промопостов на этих площадках – это эффективный способ продвижения группы в «ВК».

  1. Размещение актуальных видеоматериалов

Сразу уточним, что следующая методика не приветствуется социальной сетью, но все же она работает. Пользователи «ВКонтакте» часто ищут популярные видео. Это могут быть последние эпизоды сериала, новинки кино, ток-шоу, клипы и пр. Сегодня без проблем можно найти пиратскую копию для публикации в паблике или группе. Такие действия приводят к активному, но непродолжительному росту аудитории. Важно не забыть в течение суток или даже нескольких часов после публикации удалить контент, защищенный авторским правом.

  1. Учитывайте аналитические данные

Владельцу паблика всегда доступна актуальная информация о посещаемости, активности и охвате аудитории. Чтобы получить эти данные, необходимо перейти в раздел «Статистика страницы». Здесь можно получить достаточно информации для оценки эффективности раскрутки сообщества в «ВК», реакции пользователей на разный контент, вовлеченности аудитории и других важных параметров.

  1. Используйте приложение «Модератор»

Это приложение позволяет с высокой точностью отслеживать и анализировать активность разных категорий подписчиков сообщества.

  1. Внедряйте рекламу на корпоративном сайте

Собственный ресурс компании – это хорошая площадка для продвижения группы в «ВКонтакте» бесплатно. Для реализации этой цели отлично подходят специальные социальные виджеты. Систематическое тестирование дизайна, текста и расположения рекламной интеграции позволит увеличить ее результативность.

  1. Упоминайте сообщество в рассылках

В письма, распространяемые по e-mail в рамках маркетинговых мероприятий, необходимо включить ссылки на группу или публичную страницу.

  1. Создайте упоминания в шапке сайта

В самой заметной части веб-ресурса компании нужно обязательно создать кнопку для перехода в сообщество.

  1. Прикрепите ссылку к подписи корпоративной почты

Любой популярный почтовый сервис позволяет создавать подпись, в которую всегда можно поместить прямой URL-адрес сообщества в «ВКонтакте».

  1. Создавайте и проводите опросы

Участие в опросах дает возможность пользователю продемонстрировать свою позицию, а также поинтересоваться мнением других участников. Помните, что анонимные форматы привлекают больше пользовательской активности.

Как создать и провести анкетирование ВКонтакте

Опрос ВК

  1. Добавьте полезные ссылки

Это можно сделать во вкладке «Ссылки», которая находится в главном разделе настроек. Стоит предложить линки на официальный сайт компании, его важные разделы, а также на ресурсы партнеров, которые не конкурируют c вами.

  1. Создавайте обсуждения

Предложите подписчикам пообщаться в рамках интересной темы.

Общение ВКонтакте на схожие темы

Создание обсуждений ВК

  1. Используйте возможности YouTube

При наличии собственного канала можно закрепить кнопку со ссылкой на обложке.

  1. Проводите розыгрыши

Конкурсы с репостами хорошо привлекают новую аудиторию. Лучше подобрать полезные и/или тематические призы.

  1. Предложите скидки

Чтобы получить дополнительную выгоду, многие пользователи готовы подписаться, пригласить друзей, сделать репост и пр. Это может быть скидка как от самой компании, так и от партнеров.

  1. Откройте возможность делиться контентом

Разрешите пользователям выкладывать на стене или в специальном разделе собственные материалы. Это могут быть отчеты, обзоры товаров, рассказы о полученном опыте.

  1. Следите за статусом сообщества

Этот короткий текст всегда попадает в поле зрения посетителей, что делает его хорошим инструментом для донесения важной информации.

  1. Развлекательные материалы – это must have

Даже если продвигается серьезный бизнес, о смешном контенте нельзя забывать. Веселые картинки или видео всегда нравятся пользователям.

  1. Просите репосты

Всегда можно и нужно ненавязчиво мотивировать аудиторию делиться материалами сообщества.

  1. Цепляйте внимание

За день в ленте активного пользователя «ВКонтакте» появляются десятки, а иногда и сотни постов. Используйте яркие картинки, фотожабы, демотиваторы и даже легкую эротику, иначе ваши материалы могут просто потеряться в потоке малоинтересного контента.

  1. Заголовки должны провоцировать

Хедлайн должен с первого взгляда продавать читателю желание полностью ознакомиться с материалом.

  1. Ссылки на сообщество в офлайне

При использовании рекламной полиграфической или сувенирной продукции необходимо на ней размещать ссылки на группу или паблик.

  1. Воровать контент нельзя, а идеи – можно

Сервис Popsters, анализируя репосты и лайки, поможет найти самые популярные и трендовые посты, идеи из которых помогут в раскрутке сообщества «ВКонтакте».

Главная страница Popsters

Сервис аналитики постов и страниц конкурентов

  1. Не забывайте про праздники

При удобном случае поздравляйте фолловеров, создавая позитивное настроение.

  1. Сотрудничайте с экспертами

Лидеры мнений приковывают внимание множества людей. Попробуйте уговорить их расшарить ваши материалы.

  1. Пробуйте создавать вирусный контент

Запланированно генерировать виральные материалы очень сложно, но нужно пытаться. Даже если «выстрелит» одна попытка из десяти, то это того стоит.

  1. Закрепляйте хорошие посты

Удачный контент лучше временно фиксировать в самом заметном месте, чтобы новые посетители сразу контактировали с лучшими материалами.

  1. Дискутируйте на соседних площадках

С личной страницы администратора нужно общаться в рамках других сообществ. В дискуссиях важно продемонстрировать свою экспертность. Если получится, то пользователи перейдут на страницу, а с нее в паблик.

  1. Сопровождайте статьи на сайте ссылкой на группу

Делать это нужно в удобных случаях, то есть тогда, когда статья имеет релевантную тематику.

  1. Бесплатные услуги за подписку и репост

Пользовательскую активность можно обменять на консультации, редактирование фотографий, аудит бизнеса и пр.

  1. Не забывайте про хештеги

Они помогут увеличить видимость материалов, а также привлечь действительно заинтересованных пользователей.

  1. Активируйте Hello Bar

Этот конверсионный плагин эффективно стимулирует посетителей сайта к переходам в сообщество в «ВКонтакте».

  1. Автопостинг упрощает работу

Сегодня есть множество инструментов для автоматического постинга в социальных сетях. Выбирайте любой и экономьте свое время.

  1. Забудьте про сервисы накрутки

Нужно понять, что эффективное продвижение паблика «ВКонтакте» – это не просто цифры, отражающие количество подписчиков, лайков, репостов и комментариев. В этом деле важно собрать настоящую целевую аудиторию, которая действительно оживит сообщество. С сервисами накрутки такого эффекта не добиться, а вот получить проблемы можно очень быстро.

  1. Создайте статью «30 причин стать нашим подписчиком в «ВК»

Написание материала поможет еще раз вспомнить о преимуществах, которые не реализованы в рамках проекта. Статью нужно публиковать на всех подходящих и доступных площадках.

  1. Организовывайте прямые трансляции

Прямые эфиры дают ощущение непосредственной коммуникации, поэтому они нравятся пользователям.

Организация непосредственной коммуникации в ВКонтакте

Прямой эфир ВК

  1. Проанализируйте доступные инструменты

Ознакомьтесь с актуальными подборками лучших сервисов и инструментов для раскрутки пабликов «ВКонтакте». Это поможет пополнить инструментарий полезными решениями.

  1. Присоединитесь к топовым SMM-сообществам

Это поможет узнать актуальные новости, контактировать с коллегами, а также всегда оставаться в тренде продвижения в социальных сетях.

  1. Создайте подборку лучших пабликов своей ниши

Эту статью нужно размещать на собственных и внешних площадках. Не бойтесь, такая реклама конкурентов работает на вашу пользу.

  1. Набирайте персонал в группе

Периодическая публикация вакансий в сообществе демонстрирует, что компания стабильно развивается, а ее сотрудники соответствуют строгим требованиям.

  1. Проводите флешмобы

Организация и участие в таких мероприятиях значительно повышают охват аудитории, а также узнаваемость компании.

  1. Организуйте юмористический раздел

Даже в самом серьезном сообществе нужно создать зону для неформального и веселого контента. Поверьте, этот раздел будет активен.

  1. Применяйте стратегию рыбы-прилипалы

Следите за лидерами отрасли и попытайтесь перенять их решения. Не нужно плагиата – просто творчески переработайте SMM-задумки ведущих конкурентов.

  1. Применяйте практику ньюсджекинга

Старайтесь отслеживать и реагировать на трендовые новости, которые задают информационную повестку. Вот пример нашей реакции на текущие события.

Трендовые новости ВК

Ньюсджекинг ВКонтакте

  1. Отмечайте популярных пользователей

Упоминания показываются всем контактам, что увеличивает охват постов. Этот способ продвижения группы «ВКонтакте» будет работать, если отмечать действительно востребованные аккаунты и паблики.

  1. Просите отзывы

Стимулируйте клиентов оставлять свое мнение о сотрудничестве с компанией – это пользовательский контент и мощный фактор доверия.

  1. Используйте виджеты «ВКонтакте»

Это поможет сделать коммуникацию бизнеса с аудиторией более простой и удобной.

  1. Активируйте функцию «Товары»

Это совет для компаний, которые продают штучные товары или услуги. Использование функции позволяет получить дополнительный прямой канал продаж.

Прямой канал продаж ВКонтакте

Функция «Товары» ВК

  1. Попробуйте внедрить социальный замок

Этой методикой раскрутки группы через «ВК» нужно пользоваться осторожно. Она заключается в ограничении доступа к контенту людям, которые не подписались на сообщество. Способ работает в узкопрофессиональной нише и не подходит для развлекательных проектов.

  1. Добейтесь знака «Прометея»

Это будет сложно, так как алгоритмы «ВКонтакте» в режиме реального времени определяют, какие сообщества генерируют самый крутой контент. При этом анализируются сотни факторов. Залог успеха – это создание оригинального, полезного и действительно интересного контента. Сообщества, отмеченные знаком «Прометея», получают лучшие позиции в поиске, а также добиваются лучшего охвата.

Отметка, указывающая на крутой контент ВКонтакте

Знак «Прометея» ВК

  1. Настраивайте «живые» обложки

Этот инструмент дает возможность динамично демонстрировать слайд-шоу из 5 изображений, таймеры, короткие видео и другую информацию. На мобильном устройстве обложка занимает примерно 50 % всего дисплея, поэтому стоит сделать ее более привлекательной и информативной. Технология позволяет создавать «живые» обложки из видеороликов в формате mp4 и продолжительностью до 30 секунд. Картинки должны иметь соотношение сторон 9 : 16.

  1. Добавьте время работы и адрес

Эта возможность появилась относительно недавно. Добавить информацию на страницу бизнеса можно с помощью раздела «Адреса».

Добавить время и место организации

Раздел «Адрес» ВК

  1. Применяйте CTA-кнопки в видеорекламе

Рекламный формат «Запись с кнопкой» показывает лучший эффект, чем традиционная демонстрация промороликов.

  1. Создавайте подкасты

Чтобы получить доступ к использованию этого формата, нужно подать специальную заявку. Ее одобряют только для хороших сообществ с качественным контентом. Подкасты можно искать в отдельном разделе, а также добавлять их в «Избранное».

  1. Согласуйте продвижение сообщества со стратегическим комьюнити-менеджментом

Глобальная SMM-стратегия охватывает множество сфер и направлений деятельности, включая раскрутку группы или паблика в «ВКонтакте». Ответственный менеджер должен выполнять следующие задачи:

  • планировать процесс создания контента;
  • определять стиль общения с ЦА;
  • контролировать эффективность размещения контента;
  • разработать концепцию оживления сообщества;
  • вырабатывать подход к работе с негативом и требовательной аудиторией;
  • вырабатывать идеи по продвижению паблика на внешних площадках.

Профессиональный комьюнити-менеджмент дает возможность сделать продвижение в «ВКонтакте» гармоничным по отношению ко всем другим целям и задачам, которые были поставлены перед направлением SMM.

  1. Создайте свой интернет-магазин

Люди все больше времени проводят в любимой социальной сети. Здесь они общаются, получают информацию и развлекаются. Поэтому пользователи воспринимают покупки непосредственно в «ВКонтакте» вполне естественно. Развитию направления продаж способствует наличие соответствующего инструментария и собственной платежной системы VK Pay.

  1. Защитите свои материалы

В 2018 году социальная сеть запустила алгоритм «Немезида», призванный наказывать похитителей оригинального контента. Робот ведет самостоятельный анализ оборота материалов. Однако тесты показали, что алгоритм намного эффективнее работает, если ему помочь жалобами. При их оформлении нужно делать пометку «Неоригинальный контент».

Как отметить неоригинальный контент

Алгоритм «Немезида»

  1. Посмотрите тематические вебинары

В этом формате обычно делятся не только базовыми знаниями, но и тонкостями продвижения сообществ в «ВКонтакте», которые были получены на практике. Вебинары – это лучший источник экспертной и актуальной информации из динамичного мира SMM.

  1. Расшаривайте ссылки в трансляциях

Это относительно новая функция позволяет вставлять в прямой эфир кликабельные линки на сообщество и его отдельные разделы или посты.

  1. Используйте истории для рекламы

Такой формат контента маркируется отметкой «Реклама», но позволяет интегрировать в истории продающие кнопки. Здесь тоже работает таргетинг, о чем нельзя забывать.

  1. Применяйте нативные интеграции

Полезный брендированный контент хорошо воспринимается социальной сетью «ВКонтакте» и ее аудиторией. Это идеальный формат для того, чтобы ненавязчиво рассказать потенциальным клиентам о новом продукте и его полезных свойствах.

  1. Генерация лидов в ленте

Используйте возможность демонстрировать в новостной ленте подписчиков посты с лид-формой. Такая реклама при правильной настройке и тестировании дает высокую конверсию.

  1. Не игнорируйте чат-ботов

Это хороший инструмент для первичной коммуникации с аудиторией. Чат-бот может отвечать на распространенные вопросы, реагирует на целевые действия, проводит быстрые опросы и пр.

  1. Посоветуйте подписаться на свое сообщество в комментариях под этой статьей

Это поможет привлечь внимание к группе или паблику серьезных пользователей, которые и являются основой нашей аудитории.

Вывод

Главное для раскрутки «ВК» – контент. При любой возможности старайтесь предлагать своей аудитории актуальную и интересную информацию. Используйте предложенные в подборке методы, чтобы число подписчиков стабильно росло. Если выполните все правильно, то результат не заставит себя ждать.

Теги

Вам также будет интересно

Как раскрутить группу ВК и стать лидером в своей нише

Доброго времени суток, дорогие читатели блога. 

Можете ли вы представить себе день без Вконтакте? 

Кнокающий звук новых сообщений, новости, комментарии, фото… Социальные сети объединяют миллионы людей и давно стали площадкой для продвижения бизнеса и решения маркетинговых задач. 

Быть владельцем сообщества с многотысячной аудиторией, давно стало делом прибыльным и если вы не знаете как раскрутить группу ВК, после этой статьи вы сможете уверенно взяться за дело!

Что такое раскрутка сообщества, наверное, понятно каждому. Какими бы ни были ваши интересы, от кинематографа до дорогих машин, стоит всего лишь вбить нужные слова в поиск по группам, ну и собственно выбрать ту, которая появится в самом верху списка.

Вот об этом мы и поговорим: как самостоятельно добиться того, чтобы именно ваше сообщество было в ТОПе. 

Для чего создаются группы ВК?

Понимание цели — это залог к успеху.

Хотите ли вы что-то продать, увеличить посещаемость вашего веб-сайта, участвовать в партнерских программах и получать прибыль, или группа — это просто ваше хобби, определение целевой аудитории поможет на этапе создания провести необходимый анализ конкурентов и оформить ваше сообщество должным образом.

Название группы и SEO оптимизация

Оформляя группу с нуля, подойдите максимально ответственно к выбору названия.

Это не просто лицо группы, но и важный инструмент для её раскрутки. Имя должно отображать суть, без лишних слов и знаков, но главное, быть продающим.

Для того чтобы крупные поисковики выдавали ссылку на ваше комьюнити, нужно подобрать правильные ключевые слова.

Для решения этой задачи подойдет Wordstat от Yandex или аналогичные программы.

Там вы сможете отследить, какие запросы более популярны по необходимой теме и спрогнозировать количество обращений по вашим ключевым словам в месяц.

Выберите популярные запросы и используйте их в названии группы.

Не стоит разбивать ключ, если он состоит из нескольких слов или склонять его. Ваша группа будет отображаться во внутреннем поиске Вконтакте даже выше групп с большим количеством подписчиков, если название будет оптимизировано под ключевые слова.

Заполняя поля информации о сообществе обратите внимание на грамматику и актуальность данных.  В описании нужно расположить качественный продающий текст, включающий ключевые слова, на которые будут обращать внимание поисковики при соответствующих запросах пользователей.

Например, если вы собираетесь продавать игрушки ручной работы, не нужно писать: “Миленькие мягкие игрушечки, медведики и котики”. Вспомните как вы формулируете запрос, если вам нужно найти подобный товар и опирайтесь на здравый смысл.

В настройках адреса страницы измените цифры на ключевое слово латинскими буквами.

Оформление группы ВК

Разработчики Вконтакте, безусловно, идут в ногу со временем и предлагают удобные инструменты для оформления ваших групп. Уникальный и привлекательный дизайн, выполненный в едином стиле будет вашим преимуществом.

Для создания удобной навигации внутри вашего сообщества стоит воспользоваться инструментами Wiki-разметки. Вы сможете бесплатно создать необходимые страницы, наполнить их содержанием, включая фотографии и ссылки.

Правильное гостеприимное оформление может сделать любого посетителя потенциальным клиентом.

Кстати, подробнее почитать про Wiki-разметку можно в официальной группе ВКонтакте, посвященной этому вопросу.

Контент

Безусловно вашим главным оружием будет качество наполнения сообщества информацией.

Уделите внимание уникальности постов! Вряд ли вашим будущим фолловерам понравятся постоянные репосты из более популярных и раскрученных групп. От копипастов тем более стоит воздержаться. Уважайте труд своих коллег администраторов.

Размещайте в своих новостях хэштеги.

Использования этого инструмента уже стало настоящим искусством. Не даром в Америке была зарегистрирована девочка с именем Хэштег. Используйте не более 5 тегов, но вставляйте их в каждый пост. 

 

Не стоит #писатьчтопопало ведь хэштеги — это инструмент, с помощью которого пользователи найдут нужную им информацию. Техника ключевых слов прекрасно работает и в этом случае.

Практика показывает, что посты в группе не должны быть длинными, иначе они вызывают откровенную скуку (#многобукв). А вот выкладывать публикации лучше на протяжении всего дня. Тем самым вы увеличиваете количество посещений сообщества вашими подписчиками.

Даже если ваша группа была создана для продаж, не увлекайтесь постоянной рекламой товаров и услуг.

Разбавляйте стену тематическими новостями, полезными советами и релевантным юмором.

Вспомните свои любимые комьюнити. Почему вы на них подписались и что они ежедневно выкладывают? Конкуренты могут подать идею, главное добавить немного индивидуальности.

Для привлечения новых подписчиков, вам нужно создавать такие посты, которые пользователь захочет сохранить к себе на стену “чтобы не забыть”.

Это могут быть списки интересных книг, фильмов и музыки, но не стоит копировать подобные подборки. Проявите свой креатив, пусть предложенные материалы затрагивают тему вашей группы.

Например, если вы пишите о кулинарии, сделайте подборку фильмов связанных с едой.

Но как вы понимаете, количество подписчиков — это далеко не все над чем вам придется работать. Для раскрутки группы своими руками нужно разжигать активность на просторах вашего сообщества. В ход может идти все: опросы, вечные споры Apple или Android, создание новых интересных тем и игр для подписчиков.

Имейте в виду, зачастую написать первый комментарий к той или иной новости для участника группы психологически некомфортно. В таких случаях можно использовать фэйковые аккаунты для начала обсуждения.

Не забывайте следить за актуальными новостями и событиями в мире, особенно касающимися темы вашего сообщества. Это может стать интересным поводом для обсуждения.

На начальных этапах раскрутки группы лучше открыть стену и возможность добавления участниками фото. Это хорошо будет сказываться на активности, ведь люди получат дополнительные инструменты для общения и им будет что обсудить.

Создайте специальный альбом, который будет мотивировать людей к размещению своих снимков.

Не забывайте, что для поддержания порядка в группе нужен модератор. Эти функции, впрочем, вы сможете выполнять самостоятельно.

Будьте на связи, внимательно следите за новой появляющейся информаций, читайте комментарии и посты участников. Не допускайте разжигания конфликтов и ограничивайте троллей.

Чтобы ваши действия не вызывали негатива среди участников, создайте свод простых правил, которые будут регулировать нормы общения, призывать к вежливости и ограничивать буйную фантазию подписчиков в области ругательств.

Методы продвижения группы ВК

Мы оформили нашу группу по всем правилам, определились с контентом и целевой аудиторией, так как же пригласить в нее реальных участников? 

Первым и самым простым методом является — приглашение ваших друзей.

Эта категория пользователей изначально лояльна к вам и может послужить хорошей стартовой площадкой. Сарафанное радио в интернете работает точно так же как и в жизни.

Каждый день можно приглашать до 40 человек в группу с одной страницы.

  • Переходим в нашу группу, жмем на кнопку «Вы состоите в группе» и выбираем «Пригласить друзей».
  • Высылаем приглашения всем, кому захотим.

Когда этот первый этап пройден, нужно расширять горизонты и приглашать незнакомых нам людей.

Как?

Тут нам очередной раз пригодится анализ целевой аудитории. Существуют удобные инструменты поиска людей Вконтакте по разным критериям: работа, возраст, пол и город в котором они живут (часто это один из самых важных принципов поиска подписчиков).

Лучше всего добавить интересующих вас пользователей в друзья, а затем рассылать им приглашения в группу. У многих людей опция приглашения в группы ограничена и просто так выслать им приглашение не получится. Тут нужно быть очень избирательным и аккуратным, выбирайте пользователей тщательно, ведь если они отметят ваше сообщение как спам, то ваша группа будет заблокирована.

Подумайте, кому действительно может быть интересно ваше сообщество и сформулируйте достойный сопровождающий текст, способный заинтересовать человека.

Ответьте в своем сообщении на вопрос: что получит пользователь, став участником группы? Если вы сможете доказать человеку пользу от вступления в сообщество, ваши шансы сильно увеличатся.

Сравните сообщения: “Вступай в группу Шарики с гелием” и “Не знаешь как раскрасить серые будни и сделать праздник незабываемым, жми!”

Не рассылайте одно и тоже сообщение многократно, система Вконтакте отслеживает такие вещи и вероятность попасть в спам возрастает.

Пусть ваше обращение к человеку не выглядит как нудный шаблон. Потратьте пару минут и ознакомьтесь с его страницей. Так вы, возможно, сможете найти какую-то уникальную фразу, которая зацепит и мотивирует человека стать участником вашей группы.

Еще одним рычагом для развития, является размещение рекламы в других сообществах.

Вы можете пойти по пути наименьшего сопротивления и просто кидать рекламу со ссылкой на вашу группу на стены других сообществ, но стоит сначала ознакомиться с их правилами. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят!

Если вы хотите воспользоваться этим методом:

  • Во-первых, тщательно выбирайте соответствующие по теме группы.
  • Во-вторых, завуалируйте свою рекламу под что-то полезное. Администратор с меньшей вероятностью удалит ваш пост со стены, если он будет представлять практическую ценность для участников группы. Это также может быть информация о конкурсе или интересная уникальная статья.

Но чтобы не раздражать админов, лучше с ними подружиться. Взаимопиар с группами схожими по тематике является одним из самых эффективных оружий на тернистом пути раскрутки группы.

Помните об эффективности!

Стоит проверить группу-партнер не только на количество участников и их активность, но и на заспамленность рекламой. Вовсе не обязательно, что большое число подписчиков — гарантия успеха взаимных репостов. Группа может быть небольшой, но со стопроцентным попаданием в вашу целевую аудиторию.

Очень полезное приложение — «Поиск мертвых участников группы ВК»

Если вы согласовали акцию по взаимному сотрудничеству, не забудьте проверить ее отдачу. Посмотрите, сколько лайков и репостов набрало ваше сообщение в чужой группе и если цифра окажется маленькой, что ж, значит такое партнерство для вас неэффективно.

Акции и конкурсы

Одним из самых действенным методов для раскрутки группы ВК, является проведение конкурсов.

Методика очень простая и, безусловно, вам известная. Часто мы видим в ленте характерные посты. Механизм достаточно прозрачен. Выбираете подарок, желательно перекликающийся с темой группы, предлагаете участникам сделать репост записи о конкурсе и стать членом сообщества.

Для эффективности таких акций нужно соблюдать несколько принципов: подарок должен быть стоящим, но не слишком дорогим, тогда человеку будет легче поверить в реальность розыгрыша.

Картинка прикрепленная к соответствующему посту, должны быть привлекательной и интересной, тогда репостить её на свою страницу участникам будет приятно.

Информация о конкурсе будет появляться на страницах многих людей и это ваш шанс заявить о себе, поэтому текст акции нужно писать тщательно.

Условия конкурса должны быть прозрачными и понятными, а метод подведения итогов максимально честным. Для выбора победителя существует множество специальных программ, которые сохраняют итоги конкурса и вызывают доверие подписчиков.

Например в приложениях ВК есть Random App. Скопировав туда ссылку на ваш пост, можно легко выбрать победителя.

Не стоит увлекаться конкурсами. Это должно быть некой вишенкой на торте. Да и для проведения таких акций, группа должна иметь достаточное число подписчиков, иначе пропадет соревновательный момент.

Социальные комментарии на сайтах

Не забывайте, что у многих веб-сайтов есть возможность комментирования с привязкой к социальным сетям.

Выберите подходящие по теме площадки и разместите ссылки на свое сообщество, сопровождая их привлекательным текстом. Возможно ваши комментарии быстро будут вытеснены более новыми, но привычка тратить на такое продвижение пару часов своего времени в неделю, определенно принесет свои плоды.

Таргетированная реклама ВКонтакте

Пожалуй, один из самых эффективных способов раскрутки группы — это таргетированная реклама ВК.

Реклама выпадает слева и выглядит вот так:

Создать такое объявление очень просто.

Внизу страницы нажимаем Реклама, выбираем в разделе Таргетированные объявления.

Дальше разработчики Вконтакте любезно рассказывают вам все бонусы от использования этого вида рекламы.

Выбираете объект.

Меняете оформление в привычном интерфейсе.

Настраиваете целевую аудиторию и количество потенциальных получателей рекламы отобразится справа.

Выбираете вид оплаты. 

Жмем создать объявление и отслеживаем эффективность.

Хотите узнать более подробно об эффективной таргетированной рекламе ВКонтакте? 

Смотрите видео ниже:

И последнее, если вы хотите увеличить эффективность вашего продающего сообщества в ВК, создайте группу-спутник.

Вторая группа под вашим руководством должна носить некоммерческий характер, быть развлекательной и интересной. Возможно будет проще завоевать доверие публики в рамках этой площадки и постепенно внедрять информацию о других ресурсах. Не забывайте, что ваша страница или страница фейк, при надлежащем ведении может стать источником новых фолловеров для сообщества.

Иногда, пользователи выказывают гораздо больше доверия к персональным аккаунтам. Если правильно и ненавязчиво рекламировать сообщество на вашей личной страничке, это может принести желаемые результаты.

Как видите самому раскрутить группу ВК не так уж сложно. Если вы будете любить свое дело и относиться к нему внимательно, количество подписчиков будет быстро расти.

На этом у меня все!

Если эта статья показалась вам полезной, подписывайтесь на обновления блога и посоветуйте его друзьям, особенно тем, у которых пока не получается раскрутить свою группу.

Как набирать в LinkedIn: 12 бесплатных стратегий

Когда вы думаете о найме, сразу приходит на ум LinkedIn. Естественно, как рекрутеру или работодателю вам нужно будет научиться набирать в LinkedIn. Это кажется простым. В конце концов, LinkedIn — это социальная платформа, предназначенная для профессиональных сетей. Однако есть правильные и неправильные способы набора персонала в LinkedIn.

Как набирать в LinkedIn: преимущества

Прежде чем вы узнаете, как набирать в LinkedIn, вам необходимо знать, почему вы должны нанимать на LinkedIn.Он стоит на первом месте в списке многих рекрутеров и не зря.

«LinkedIn для меня номер один и определяет социальный рекрутинг».

Помимо того, что LinkedIn хорошо известен в сфере поиска работы, он имеет много преимуществ. Вот некоторые из причин, по которым вы захотите узнать, как набирать в LinkedIn как можно скорее:

  • Специально построено: Основная цель платформы — объединить профессионалов. Другие сообщения в социальных сетях не будут мешать вашему поиску.
  • Mobile-friendly: Ваши объявления о вакансиях будут отправляться на мобильные телефоны потенциальных талантов, как только они будут опубликованы.
  • Сильная сеть: Не имеет себе равных кадровый резерв.

«Более 155 миллионов сотрудников в США имеют профили в LinkedIn; более 20 000 компаний в США используют LinkedIn для приема на работу; ежемесячно в LinkedIn в США публикуется более 3 миллионов вакансий; и участники могут добавить более 50 000 навыков в свои профили, чтобы продемонстрировать свои профессиональные бренды.”- Блог LinkedIn

  • Первый порт захода для ищущих работу : здесь все идут в первую очередь, и все ваши конкуренты, скорее всего, будут там.
  • Бесплатно: Можно использовать бесплатно, успешно.

Как нанять в LinkedIn бесплатно (или дешево)

Хотя вас часто просят зарегистрироваться в LinkedIn Recruiter, на самом деле это не нужно для успешного набора на сайте. Если вы хотите узнать, как набирать в LinkedIn, лучше всего начать с бесплатных или недорогих вариантов.Таким образом, вы сможете определить, действительно ли это ваш лучший источник качественных кадров.

Помните: тот факт, что LinkedIn является выбором номер один среди большинства рекрутеров , не означает, что он принесет наилучшие результаты в вашей ситуации. Всегда отслеживайте HR-метрики , чтобы принимать оптимальные решения по публикации и бюджету.

Вот несколько недорогих или даже бесплатных способов использовать LinkedIn для набора персонала:

1. Присоединяйтесь к соответствующим группам LinkedIn.

Найдите активные группы в той сфере, в которую вы набираете. Публикуйте вакансии в фидах здесь, если это разрешено правилами группы!

2. Поиск пассивных кандидатов.

Посмотрите на таланты, выполняющие те же роли, что и тот, на который вы нанимаете. В том же духе талант может незаметно отметить, что он открыт для новых ролей. Это облегчит вашу работу!

3. Получите информацию от компаний-конкурентов.

Посмотрите объявления о вакансиях от ведущих компаний. Вы можете выполнить поиск в LinkedIn, чтобы увидеть, какие ключевые слова они используют, и подражать этому, чтобы увидеть, работает ли это для вас.

4. Создайте звездную страницу компании на LinkedIn, чтобы усилить бренд вашего работодателя.

Сначала подумайте: что такое брендинг работодателя? Используйте страницу своей компании в LinkedIn, чтобы показать потенциальным кандидатам, что вы представляете как работодатель. Это может включать:

  1. Курируемый контент для входящего набора;
  2. Согласованная графика и изображения заголовков;
  3. Рекрутинговые видео;
  4. Пресс-релизы;
  5. Отзывы сотрудников и многое другое!

5.Используйте профессиональную сеть своих сотрудников.

LinkedIn отлично показывает ваши связи в поиске и профилях. Используйте это в своих интересах!

В разделе «Чего не следует делать» мы поговорим о InMail. Обмен сообщениями с потенциальными кандидатами становится проще и эффективнее, когда они находятся в вашей сети.

Кроме того, кадровый резерв, который уже знаком с вашей компанией и людьми в ней, с большей вероятностью будет представлять собой пул, полный культурных соответствий!

6.Используйте логический поиск, чтобы найти профили кандидатов в LinkedIn.

Для этого вам даже не придется покидать знакомую строку поиска Google.

7. Перепроверьте отзывы и опыт кандидатов на их странице в LinkedIn.

Их страница в LinkedIn может быть устаревшей, но если они активно ищут работу, так и должно быть!

8. Используйте сообщения LinkedIn с умом.

Мы расскажем об этом подробнее в разделе «Чего не следует делать», но творческий способ — использовать функцию голосовых сообщений вместо телефонного собеседования! Это делает его более удобным и менее напряженным.

9. Предоставьте кандидатам возможность подавать заявки через LinkedIn.

Все, что упрощает процесс подачи заявки, будет привлекательно для потенциальных кандидатов. Только не просите их повторно ввести всю информацию, которую вы получите из профиля LinkedIn!

10. Используйте программное обеспечение Talent Acquisition Software, чтобы собрать все свои приложения LinkedIn и потенциальных клиентов в одном месте.

Не теряйте сообщения, профили и приложения.

Вы можете бесплатно публиковать сообщения в LinkedIn через ATS, например Recruitee, а также отслеживать всех своих кандидатов из LinkedIn и других мест, из которых вы набираете.

Помните: на первом этапе размещения вакансии в LinkedIn вам необходимо направить кандидатов на сайт вакансий, который попадает в ваш ATS.

11. Размещение вакансий.

Сейчас этот вариант платный, но он может быть недорогим.

LinkedIn работает по модели с оплатой за клик.Это означает, что вы платите только тогда, когда потенциальный талант просматривает ваше объявление. Вы можете установить свой бюджет с рекомендацией после заполнения сведений о вакансии. Вы также можете остановиться, когда ваш бюджет будет исчерпан, или продолжить, пока не закроете его вручную.

Помните: если вы будете размещать вакансию в LinkedIn до тех пор, пока не закроете ее, вы можете потратить больше, чем ваш бюджет.

12. Размещайте вакансии на странице своей компании в LinkedIn бесплатно.

Если вы создали страницу своей компании, чтобы проиллюстрировать бренд своего работодателя, и у вас есть большое количество релевантных подписчиков, это может сработать для вас.

Разместите ссылку на объявление о вакансии на своем сайте вакансий. Это хороший бесплатный способ привлечь внимание к размещению вакансий в LinkedIn без необходимости устанавливать бюджет. Вы можете спонсировать публикацию, если хотите, чтобы она увидела более широкую аудиторию, но публикация в ленте бесплатна!

Помните: вы можете (и должны) поощрять сотрудников делиться вашей вакансией! Это привлечет внимание еще большего числа людей в их сетях.

Чего нельзя делать при наборе персонала в LinkedIn

Теперь, когда вы знаете, как набирать в LinkedIn, вам нужно знать, как , а не , набирать в LinkedIn.

Хотя платформа, очевидно, может оказаться полезной для процесса найма, она также может делать наоборот.

Вот несколько тактик, которых следует избегать при наборе персонала в LinkedIn, чтобы оставаться на хорошей стороне талантов и получать желаемые результаты:

1. Не злоупотребляйте и не злоупотребляйте InMail.

Это большой. Вы заметите, что соискатели (или просто пользователи LinkedIn) больше всего жалуются на нежелательные сообщения InMail. На самом деле LinkedIn имеет Политику приема сообщений электронной почты для рекрутеров, в которой говорится следующее:

  • Не рассылайте нежелательные или нецелевые массовые сообщения InMail.
  • Не используйте InMail для маркетинговых кампаний.
  • Не используйте InMail в качестве приглашений на мероприятия.

Mass InMail, скорее всего, приведет к тому, что ваш профиль будет помечен или заблокирован. «Если вы отправите более 100 сообщений InMail в течение 14 дней и у вас процент ответов менее 13%, вы получите предупреждение, а также советы по повышению скорости ответа. В случае любого последующего нарушения порогового значения вы можете быть помещены в Период улучшения сообщений электронной почты ». Более того, это довольно очевидно, если вы не изучали таланты и волей-неволей просто выкладываете InMail!

Используйте вашу сеть и знания / исследования человека, чтобы сообщить, что вы отправляете им через сообщение LinkedIn.Убедитесь, что вы действительно заинтересованы в найме этого человека. Используйте что-то вроде CrystalKnows, чтобы оценить их личность и взаимодействие. Создайте сообщение InMail, которое принесет результаты. Может быть даже полезно использовать шаблон электронного письма с вакансиями.

Релевантно: 10 важных советов по работе с InMail, чтобы произвести неизгладимое впечатление на таланты

2. Не тратьте свой бюджет на одно место и ожидайте, что прибудут нужные кандидаты.

Это может относиться к любому типу социального найма.Как упоминалось выше, всегда отслеживайте свои показатели успеха по разным источникам кандидатов.

Не кладите все яйца в одну корзину, если вы не знаете, что эта корзина подойдет вам и вашей роли! Кроме того, вы должны составлять свои должностные инструкции с ясностью и с учетом SEO для публикации вакансий.

Как привлечь лучших сотрудников из LinkedIn

Присутствовать. Это означает, что у вас должен быть профиль компании и размещать вакансии в LinkedIn. Это просто люди! И ищущие работу, и рекрутеры будут зависать в LinkedIn с одной целью: нетворкинг.Это форма социального найма, в которой сохраняется чувство формальности, в отличие от других процессов социального найма.

Не меняйте описание должности или брендинг работодателя по сравнению с тем, что опубликовано на вашем сайте вакансий. Добавьте все в свое программное обеспечение для привлечения талантов. Отслеживайте свои результаты и корректируйте их по мере продвижения. И, прежде всего, создавайте сети и релевантный контент, который продемонстрирует потенциальные таланты, активные и пассивные, о том, чем занимается ваша компания. Заставьте их работать на вас, просто посмотрев на ваш канал LinkedIn!

Поиск талантов

Бет — бывший менеджер отдела кадров в Recruitee.Бет из Питтсбурга любит распространять информацию о нововведениях в сфере найма.

Как набрать послов бренда для ускорения вашего маркетинга

Неважно, работаете ли вы в ресторане или в агентстве недвижимости, у вас обязательно найдутся преданные поклонники. Это ваши самые лояльные клиенты; люди, которые сделают для вас все возможное, потому что они так сильно вас любят.

Если эти клиенты сделают дополнительный шаг и станут послами вашего бренда, это может стать большим дополнительным стимулом для развития вашего бизнеса.

Когда ваши лучшие клиенты помогают вам в маркетинге, они могут предоставить вам дополнительные мозги, дополнительную пару рук и новую сеть потенциальных клиентов.

Но как привлечь этих клиентов и что именно нужно искать в посланнике бренда?

Вот ключевые шаги для набора основной группы людей в качестве послов бренда для вашего бизнеса.

Где набирать послов

Есть несколько хорошо известных мест, где можно поискать потенциальных послов бренда:

1.Используйте свой список адресов электронной почты.

Вы можете разослать некоторую информацию о своей новой программе посланников всем в своем списке адресов электронной почты или выбрать группу людей, которые, кажется, больше взаимодействуют с вашими электронными письмами — в основном это люди, которые открывают, щелкают и делятся больше всего. Если они уже много общаются с вами, они, вероятно, будут открыты для дополнительных запросов, например, присоединиться к программе послов бренда!

Начните бесплатную 60-дневную пробную версию сегодня. Узнайте больше о нашей 60-дневной бесплатной пробной версии по электронной почте.

2. Спросите клиентов лично или на мероприятии.

Офлайн-взаимодействия часто являются лучшим местом для выявления и найма потенциальных послов.

Вы можете спросить клиентов лично, когда они находятся в вашем магазине или офисе. Вы также можете воспользоваться сетевыми возможностями, которые часто случаются на собраниях и мероприятиях.

3. Используйте социальные сети.

Размещение на вашей странице в Facebook, Twitter или LinkedIn может стать отличным способом уведомить потенциальных послов о том, что вы запускаете программу и ищете участников.Вы охватите широкую аудиторию потенциальных послов, и поклонники могут поделиться подробностями программы с другими, кто вам подойдет.

4. Обратитесь индивидуально к людям, которые сказали вам, что хотели бы вам помочь.

Мы часто слышим от малых предприятий, что клиенты активно обращаются к ним, спрашивая, что они могут сделать, чтобы помочь развитию конкретного бизнеса. Они могут быть заинтересованы в привлечении новых клиентов, обмене информацией о бизнесе в Интернете или работе на стенде на мероприятии или фестивале.Эти клиенты невероятно ценны и уже выразили желание помочь вам. Спросить их, заинтересованы ли они в вашей программе послов — логичный шаг.

Все эти тактики полезны для поиска послов. Но остается вопрос, как вы выбираете своих послов.

Как выбрать послов

Даже самые крупные бренды используют простые онлайн-приложения для набора послов.

В общем, приложение не должно быть чем-то сложным или подробным, но пара конкретных вопросов может быть полезна при выборе послов, которые действительно подходят для вашего бизнеса.Вы хотите получить основную информацию от своих потенциальных послов, например:

  • Имя
  • Адрес электронной почты
  • Контактная информация
  • Профили в социальных сетях (если это актуально для вас)
  • Почему они хотят быть послами
  • Почему они думают, что из них будут хорошие послы
  • Способы участия в качестве послов

Вот пример простого опроса, который вы можете создать прямо из своей учетной записи Constant Contact:

Если вам нужно дополнительное вдохновение, здесь Вот несколько примеров приложений от поставщика программного обеспечения для управления социальными сетями Hootsuite и от компании Chubbies, производящей мужские шорты.

Какие качества следует искать в послах

Прежде всего, послы должны быть увлечены вашим бизнесом. Найдите клиента, который любит кричать с крыши о вашем бизнесе, или фаната, который рассказал о вас всем своим друзьям.

Есть и другие черты, которые могут быть оптимальными для программы представителя бренда.

Посол, имеющий влияние в сообществе — будь то онлайн или офлайн, — может очень помочь в распространении информации от вашего имени.

Креативный посол, у которого есть идеи по достоверному распространению информации, также может оказать огромную помощь.

Теперь вы готовы нанять послов и начать программу

Подводя итог, вы можете начать с набора послов в тех местах, где вы уже занимаетесь маркетингом, будь то электронная почта, мероприятия или социальные сети. Затем определите основную группу послов с помощью простого приложения для проведения опросов. Прежде чем вы это узнаете, у вас будет группа из 10, 25 или 50 представителей, которые будут активно распространять информацию о вашем бизнесе и помогать вам привлекать новых клиентов.

Начните сегодня с того, чтобы сообщить своим клиентам, что вы думаете о запуске программы послов, в рассылке новостей по электронной почте, в социальных сетях или лично. Вы уже будете на пути к успешной текущей программе, сделав всего лишь один первый шаг.

Али Хаятт возглавляет отдел маркетинга и продуктов для Upward Labs, которая создает программное обеспечение для предприятий для создания программ послов бренда и управления ими с целью привлечения клиентов, увеличения доходов и охвата. Компания Upward Labs приняла участие в первом заседании программы Constant Contact по инновациям для малого бизнеса .

Как создать сильную группу ресурсов для сотрудников

Преимущества группы ресурсов сотрудников

Ресурсные группы сотрудников имеют решающее значение для стратегии разнообразия и интеграции компании. Отчет Bentley University показывает, что почти 90% всех компаний из списка Fortune 500 имеют ERG, и в среднем 8,5% сотрудников американских компаний принадлежат к ERG.

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, 90% исследованных компаний помогли сделать новых сотрудников более комфортными в процессе адаптации, а 70% организаций использовали ERG для создания рабочей силы, отражающей демографические характеристики своей клиентской базы.

Создание ERG способствует вовлечению сотрудников и позволяет компаниям создавать доброжелательную и продуктивную рабочую среду. Создавая дух товарищества на основе общей идентичности и ценностей, ERG дают сотрудникам возможность быть услышанными и оцененными коллегами и исполнительным руководством. ERG также предоставляют сотрудникам возможность решать проблемы, вводить новшества и демонстрировать свои лидерские качества независимо от стажа работы или управленческого статуса.

Чтобы создать первую группу ресурсов вашей компании, выполните следующие четыре простых шага:

1.Совместите ERG с миссией вашей компании

Чтобы ERG были успешными, их цель должна быть связана с общей миссией и ценностями компании. Ваша организация нацелена на возвращение своему сообществу? Или ваша цель — создать более разнообразную рабочую силу?

Выберите тему для своей первой группы ресурсов сотрудников, которая соответствует общим целям компании. Подумайте о написании заявления о миссии для вашей ERG, которое затрагивает основные ценности вашей организации. Демонстрация того, как ваша ERG продвигает общую стратегию компании, поможет заручиться поддержкой других сфер деятельности компании.

2. Получите бай-ин лидерства

Исполнительная поддержка ERG необходима для успеха. Чтобы заручиться поддержкой, найдите спонсоров из высшего руководства или высшего звена, которые лично привержены инициативам разнообразия и интеграции или социального воздействия. Приходите с тезисами для обсуждения и данными, демонстрирующими, как группа ресурсов сотрудников окажет положительное влияние на организацию в целом. Удостоверьтесь, что руководители отдела кадров особенно заинтересованы, поскольку вам понадобится их поддержка, чтобы поделиться ERG во время процесса адаптации нового сотрудника, а также в рекламных материалах для программ здоровья и благополучия сотрудников.

3. Соберите команду ERG

Перед запуском ERG составьте план обмена информацией и определите критерии успеха, включая долгосрочные цели и потенциальные проблемы. Затем наймите коллег, желающих взять на себя руководящую роль, например, назначить ежемесячное собрание или выделить время для планирования и проведения мероприятий. Наконец, найдите других единомышленников, которые увлечены поддержкой вашей ERG, но не могут взять на себя обязательство руководить группой. Иметь участников, которые готовы участвовать и распространять информацию, так же важно, как иметь лидеров и планировщиков.

4. Запустите ERG

Эффективный план коммуникаций — важный компонент стратегии успеха ресурсной группы сотрудников. Начните с создания простой презентации, в которой излагаются цели, события и идеи ERG на первый год. Старайтесь не откусить больше, чем можете проглотить — нормально, если в течение первых 12 месяцев произошло всего несколько событий. Используйте стандарты бренда компании, чтобы создать логотип для ERG, который напрямую связывает его с организацией.

Оборудованный вашими членами и материалами, создайте волнение для ERG, проведя корпоративное мероприятие.Проведение счастливого часа — отличный способ представить миссию ERG, наметить планы на будущее и расширить число основных членов группы.

Как максимизировать эффективность группы ресурсов сотрудников

ERG могут быть заразными. После того, как компания создаст одну, другие могут понять, что хотят участвовать или начать свою собственную. Чтобы максимально использовать возможности ERG, требуется координация со стороны руководителей групп и человеческих ресурсов, чтобы обеспечить всем группам одинаковый уровень ухода и лечения.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы повысить эффективность ERG вашей компании:

  • Координировать инициативы ERG в масштабах компании, определяя, как ERG будут взаимодействовать и поддерживать друг друга.Прилив поднимает все лодки, и согласованные усилия по поддержке всех ERG обеспечат всем без исключения группам необходимые ресурсы.
  • Подумайте, какие ERG следует добавить в портфель компании. Внимательно следите за потенциальными группами сотрудников, которые могут быть заинтересованы в объединении.
  • Убедитесь, что мероприятия ERG не конкурируют друг с другом. Убедитесь, что мероприятия, проводимые ERG, не приходятся на один день, чтобы не пришлось выбирать одно из них.

ERG предоставляют возможности для повышения вовлеченности сотрудников, установления духа товарищества между коллегами и построения сообщества посредством общей идентичности и ценностей.Представляя конкретные сообщества, обучая сотрудников и уделяя особое внимание социальному воздействию, ERG могут значительно повысить приверженность компании к разнообразию и вовлеченности.

Практика делового английского: Раздел 3 — Набор и отбор

A | Набор персонала

Процесс поиска людей для определенной работы — это набор персонала или, особенно в американском английском, найм . Кто-то, кто был принят на работу, это новобранец или, в американском английском, найм .В компании работает человек или нанимает их; они присоединяются к компании. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать внешних кадровых агентств , кадровых агентств или кадровых агентств . Специалисты со стороны, называемые хедхантерами , могут быть привлечены для поиска людей на очень важные должности, убеждая их покинуть те организации, в которых они уже работают. Этот процесс называется хедхантинг .

B | Подача заявки на работу

Фред — водитель фургона, но ему надоели долгие поездки.Он просмотрел вакансий и страниц своей местной газеты, где местный супермаркет рекламировал водителям фургонов новую службу доставки. Он подал заявление о приеме на работу , заполнив и отправив форму заявки .

Гарри — инженер-строитель. Он видел работу в встречах на страницах одной из национальных газет. Он подал заявку, отправив свое резюме ( curriculum vitae — «история» своей трудовой жизни) и сопроводительное письмо , в котором объяснялось, почему он хотел эту работу и почему он был подходящим человеком для нее.

Примечание: Situation , post и position — это официальные слова, часто используемые в объявлениях о вакансиях и заявках.

C | Процедура отбора

Дагмар Шмидт — руководитель отдела кадров в немецкой телекоммуникационной компании. Она рассказывает о процессе отбора , методах, которые компания использует для набора людей:

«Мы размещаем рекламу в национальных газетах. Мы смотрим на биографий соискателей : их опыт работы на различных должностях и их образовательная квалификация .Мы не запрашиваем рукописные письма заявки , поскольку люди обычно подают заявки по электронной почте; анализ почерка относится к 19 веку.

Приглашаем наиболее интересных кандидатов на групповое обсуждение . Затем у нас есть индивидуальных интервью, интервью с каждым кандидатом. Мы также просим кандидатов пройти письменные психометрические тесты , чтобы оценить их интеллект и личность.

После этого мы отбираем трех или четырех кандидатов.Мы проверяем их отзывов , написав их рецензентам : предыдущие работодатели или учителя, которых кандидаты указали в своих заявках. Если рекомендации в порядке, мы просим кандидатов вернуться на дополнительные собеседования. Наконец, мы предлагаем работу кому-то, и если они откажут , мы должны подумать еще раз. Если они принимают , мы нанимаем их . Мы только назначаем кого-нибудь, если найдем нужного человека ».

Зачем нужны кадровые агентства? Прочтите наши 10 основных причин

Почему компаниям следует использовать кадровые агентства?

В течение многих лет термин «кадровое агентство» использовался в ругани для менеджеров по найму, но в последнее время наметился ветер перемен.Многие компании сейчас обращаются к кадровым агентствам с переходом к «партнерским» отношениям между работодателем и агентством.

Так почему сдвиг? Вот некоторые из основных причин, по которым организации сейчас развивают более тесные отношения с кадровыми агентствами:

1. Доступ к лучшим

Если вы пользуетесь кадровым агентством, у вас статистически больше шансов получить доступ к лучшим соискателям на рынке (оба активный и пассивный). Люди, которые активно ищут новые должности, чаще регистрируются в агентствах.Кроме того, большинство кадровых агентств размещают свои объявления о вакансиях на различных досках по трудоустройству, и они должны понимать, что нужно для того, чтобы это объявление занимало высокое место в поисках кандидатов. Все это знания, которые вы получаете только работая в этом секторе.

2. Специфика

Иногда ваши требования могут быть очень специфичными. Они могут быть настолько узкими, что вам понадобится эксперт, который понимает кандидатов в вашей нише и имеет их базу данных, к которой можно обратиться.В этом случае использование кадрового агентства означает, что только кандидаты, полностью соответствующие требованиям, будут включены в окончательный список на эту должность. Кадровое агентство будет управлять процессом за вас, отклоняя любых неподходящих кандидатов и управляя любыми вопросами о должности, что приводит к пункту 3:

3. Экономия времени

Использование кадрового агентства сокращает время и внутренние ресурсы, которые вам нужно посвятить себя подбору персонала. Это также должно привести к более быстрому заполнению вакансий, что, в свою очередь, приведет к повышению эффективности организации

4.Дополнительные услуги

Кадровые агентства обычно предлагают ряд специализированных услуг, таких как психометрические тесты, чтобы помочь вам получить уникальное представление о ваших будущих наймах. Независимый поиск этих тестов может занять много времени и дорого, поскольку они могут быть частью услуг, предлагаемых агентствами.

5. Отраслевая экспертиза

Консультанты по подбору персонала являются экспертами в области отбора, фильтрации и профилирования кандидатов. Ваша внутренняя команда может не иметь такого же уровня знаний.И снова это приводит к экономии времени и затрат в долгосрочной перспективе.

6. Сезонный спрос

Еще одна веская причина для использования кадрового агентства может заключаться в том, чтобы предоставить вам гибкость в планировании набора персонала для удовлетворения циклического / рыночного спроса, например праздничное покрытие в напряженное время, например, на Рождество. Временные кадровые агентства снимут огромную боль и стресс с компаний, которым нужен быстрый доступ к временным кандидатам.

7. Доступ к национальным советам по трудоустройству

Кадровое агентство повысит эффективность процесса найма в компании за счет прямого доступа к национальным советам по трудоустройству.Заключение ваших собственных контрактов с досками вакансий может быть дорогостоящим и трудоемким, а печатные СМИ практически не подходят для поиска работы, поэтому использование доступа правильного агентства к доскам вакансий позволит вам оказаться перед лучшими кандидатами на рынке.

8. Составление короткого списка лучших кадровых агентств

, как правило, включает только правильно квалифицированный персонал, а это означает, что вам это не обязательно. И снова огромная экономия времени.

9. Знание экспертного сектора

Если вам, как менеджеру по найму, необходимо получить экспертное мнение и знание действующего законодательства о найме, вы можете сделать кадровое агентство своей первой «точкой входа».Агентство должно знать все соответствующие требования и юридические аспекты, связанные с отраслью, в которой оно работает.

10. Сравнительный анализ заработной платы

Если у вас есть должность, и вы не уверены, какая зарплата подходит для этой должности, то кадровое агентство идеально подходит, чтобы дать вам точную рыночную ставку, используя данные о заработной плате и знание местного рынка.

Как обращаться к людям по-английски | Говоря

Как мне вам позвонить?

Словарь см. В WordChecker ниже ↓

Изучающие английский часто не понимают, как правильно обращаться к людям.Многие чувствуют себя неуютно, задавая вопрос: «Как мне вам позвонить?» Даже коренные англичане находят этот вопрос неудобным. Например, многие женщины не знают, как обращаться к матери своего парня. С другой стороны, некоторые родители не знают, как называть учителя своих детей.

имя фамилия,
фамилия,
фамилия
Уильям Шекспир
Сара Палин
Владимир Путин

Почему «Как мне вам называть?» такой сложный вопрос? Возможно, это потому, что вы просите другого человека сообщить свой статус или положение в мире по отношению к вашему.Эта должность может включать возраст, работу, образование, религию и даже семейное положение.

Обратите внимание, что:
для г-на мы говорим «Мистер»
для г-жи мы говорим «промах»
для мисс мы говорим «мисс»
для мисс мы говорим «Mizz»

К сожалению, ваш браузер не поддерживает это аудио HTML5.

В некоторых англоязычных странах принято, что женщина меняет фамилию при выходе замуж. Однако не все женщины. Если женщина, которую вы знаете, недавно вышла замуж, не предполагайте, что ее имя изменится.Вы можете смело спросить: «Вы носите то же имя?» Вопрос усложняется, когда женщина разводится или становится вдовой. Некоторые женщины изменят свое имя обратно на девичью фамилию. Овдовевшая женщина часто сохраняет фамилию мужа до тех пор, пока не выйдет замуж повторно. Разведенная женщина часто меняет свою фамилию обратно на девичью. Если вы плохо знаете женщину, подождите, пока она скажет вам, меняется ли ее имя.

Поскольку английский — это язык, а не культура, трудно научить изучающих английский язык, как правильно обращаться к людям.Всегда найдутся люди и профессии, требующие большей формальности, чем другие. Обращение к людям в письменной форме требует иных правил и формальностей, чем при разговоре.

Задавая вопрос

Если вы не знаете, как кому позвонить, лучше использовать официальный адрес или просто задать один из следующих вопросов:

  • Как мне вам позвонить?
  • Как мне называть вашу маму / учителя / менеджера?
  • Могу я позвонить вам [имя]?
  • Можно, если я позвоню тебе [никнейм, который, как ты слышал, используют другие]?
  • Как тебя зовут? (используйте в случайной ситуации, например, на вечеринке или в классе, где используются имена)

Отвечая на вопрос

Возможно, вы не единственный, кто интересуется названиями.Студенты, коллеги или знакомые могут не знать, как звонить или . Если они не уверены в том, как произносить ваше имя, или вы хотите, чтобы они называли вас как-то более непринужденно, помогите им:

  • Позвоните мне [имя]
  • Звоните мне [ник или сокращенная форма]

Официальные титулы на английском языке

В деловых ситуациях используйте официальные титулы, если люди, с которыми вы встречаетесь, не говорят вам иначе. Чтобы привлечь чье-то внимание, вы можете сказать: «Простите меня, сэр» или «Простите меня, мадам / мэм.«Чтобы поприветствовать кого-то, вы можете сказать:« Здравствуйте, сэр »или« Доброе утро, мадам / мэм ».

Фраза «Да, сэр!» (или «Да, мадам / мадам!») иногда используется носителями языка в саркастической манере. Например, когда маленький ребенок говорит отцу «закрыть газету», родитель может сказать: «Да, сэр!» и смейтесь. Вы также можете услышать, как мать говорит «Нет, мадам / мэм» на просьбу дочери о чем-то необоснованном.

К сожалению, ваш браузер не поддерживает это аудио HTML5.

Вот официальные названия, которые используют носители английского языка (послушайте произношение):

  1. Сэр (взрослый мужчина любого возраста)
  2. Мэм (взрослая женщина — Северная Америка)
  3. Госпожа (взрослая женщина)
  4. Мистер + фамилия (любая мужская)
  5. Госпожа + фамилия (замужняя женщина, которая использует фамилию своего мужа)
  6. Ms + фамилия (замужняя или незамужняя женщина; обычное дело в бизнесе)
  7. Мисс + фамилия (незамужняя женщина)
  8. Доктор + фамилия (некоторые врачи называют доктор + имя)
  9. Профессор + фамилия (в университете)

Когда вы пишете кому-то в первый раз, используйте официальный адрес: Mr или Ms + фамилия человека, если вы ее знаете.Если вы не можете найти фамилию, используйте общий титул, например, сэр или мадам. Респондент может обращаться к вам по вашему имени и подписаться, указав свое имя. В современном деловом мире следующая переписка обычно более случайна. Если вы ответите второй раз, вы можете использовать письмо респондента в качестве ориентира. Если они обращаются к вам по имени и подписываются своим именем, вы можете сделать то же самое. (Подробнее о приветствиях и заключениях в письмах.)

Иногда у вас могут быть близкие отношения с кем-то, кого обычно называют сэром, госпожой, господином или госпожой (например, руководителем бизнеса, знаменитостью, профессором или человеком старше вас).В какой-то момент этот человек может дать вам разрешение использовать его или ее имя. В английском языке мы используем фразу «на основе имени» или «на основе имени», чтобы описать отношения, которые не являются такими формальными, как кажется. Чтобы описать это, вы бы сказали, например: «Мы с мамой Пита находимся по имени» или «Мой учитель и я находимся по имени».

Неофициальные названия на английском языке

Случайные или очень близкие отношения требуют неформальной формы адреса:

  • Имя (друзья, ученики, дети)
  • Мисс / Мистер + имя (иногда используется учителями танцев или музыки или работниками по уходу за детьми)

Титулы привязанности

Обращаясь к ребенку, романтическому партнеру, близкому другу или члену семьи (обычно младше), люди часто используют такие выражения нежности, также известные как «имена домашних животных»:

  • Мед (ребенок, романтический партнер или младший человек)
  • Уважаемый
  • Конфетка
  • Любовь
  • Любимая
  • Младенец или младенец (романтический партнер)
  • Pal (отец или дедушка называет ребенка мужского пола)
  • Buddy or Bud (очень неформально между друзьями или взрослым ребенком; может рассматриваться как отрицательный)

Часто задаваемые вопросы:

То, как вы обращаетесь к людям, также может измениться в зависимости от вашего возраста и статуса.Если вы не уверены, используйте официальный адрес. Если ваша форма обращения слишком формальна, другой человек предложит вам использовать альтернативную форму адреса, например имя.

В. Как мне позвонить своему учителю?
A. Начало формальное.
Он или она, вероятно, расскажет вам об этом в первый день знакомства. Если нет, используйте официальный титул, пока он или она не скажет вам иное. Не используйте общий термин «учитель». Похоже, вы не знаете имени своего учителя. (Вы же не хотите, чтобы вас называли «учеником», верно?) Даже если у вас есть замещающий учитель, обязательно обращайтесь к преподавателю по конкретному имени.

В. Как мне называть однокурсников?
A. Зависит от возраста.
В большинстве случаев в классе ученики называют друг друга по имени. В вашем классе может быть несколько старших учеников. В знак уважения обращайтесь к этим людям по фамилии (если они не просят вас назвать их по имени).

В. Как мне позвонить учителю моего ребенка?
A. Начните с мистера или миссис
Звоните учителю вашего ребенка так же, как ваш ребенок называет ее. Учитель может дать вам разрешение использовать ее имя, когда вашего ребенка нет.

В. Как мне обращаться к людям в Интернете?
A. Зависит от ситуации.
В социальной сети вы обычно можете использовать имена даже при обращении к учителям и администраторам. В электронном письме используйте формальную форму адреса при первом контакте с человеком. Другой человек, скорее всего, ответит, подписав только свое имя. В следующем электронном письме вы можете смело обращаться к этому человеку по имени.

В. Как мне позвонить нашему школьному администратору?
A. Формальный.
Используйте официальный адрес, пока он или она не скажет вам иное.

В. Как мне называть родителей, проживающих в семье?
A. Начало формальное.
Используйте мистер или миссис / мисс + фамилию, пока он или она не скажет вам иное.

В. Как мне звонить соседям?
A. Зависит от вашего возраста.
Соседи обычно обращаются друг к другу по имени, хотя это зависит от вашего и их возраста. Представьтесь, используя свое имя, и подождите, чтобы увидеть, как они представятся.Если ваш сосед старше, вы можете задать вопрос во время второй встречи: «Ничего страшного, если я позвоню тебе [имя]?»

В. Как мне обращаться к коллегам?
A. Зависит от отрасли.
Во многих компаниях люди называют себя по имени. Если вы новый сотрудник, вам будут представлены другие люди.

В. Как мне позвонить своему руководителю или руководителю?
A. Начало формальное.
Даже если этот человек называет вас по имени, обращайтесь к нему как мистер или миссис / мисс + фамилия, пока они не предложат вам использовать их имя.

В. Как мне обратиться к водителю автобуса?
A. Формальный.
Используйте Sir или Madam / Ma’am для любого туриста или транспортного работника, не имеющего именной бирки. Не говори: «Извините, водитель автобуса». Это его работа, а не титул.

В. Как мне называть родителей моего (мальчика) друга?
A. Формальный.
Дети и молодежь должны использовать г-н или г-жа / г-жа + фамилия. Если ваши друзья говорят, что можно называть своих родителей по имени, все же вежливо спросить взрослых: «Можно, я назову вас [имя]?» Если вы и ваш друг тоже взрослые, вы, вероятно, можете использовать имена их родителей.

В. Как мне обратиться к официанту / официантке / бортпроводнику?
A. Официальное имя или имя.
Используйте сэр или мадам / мадам, если вы не знаете их имени. НЕ используйте «Привет, официант!» или «Эй, официантка!» Персонал ресторана считает это грубым, и вы, скорее всего, не получите доброжелательного обслуживания. Если вы постоянный клиент, вы наладите отношения с персоналом ресторана или кафе. Затем вы можете называть сотрудников по именам.

В. Как мне позвонить парикмахеру или косметологу?
А.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *